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责任编辑：李彦丽来源微信公众号：董事会杂志作者：王志刚在董秘的履职结构中，责任是核心。无论是外部法规政策和监管环境，还是内部经营管理实际，近几年董秘的职业责任与风险是不断加重的，由此就带来“责权利”三者是否协调的问题。作为上市公司信息披露的直接履职者，上市公司治理和规范运作的直接相关者，董事会秘书已成为时下资本市场和职场相当受关注的一个职业群体。2017年一季度，中国A股市场共118名董秘离职，平均每个交易日离职2位；而2016年是377位董秘离职。越来越多的董秘似乎对这个职位开始“用脚投票”。董秘圈里有发出离任消息的，总会收到点赞若干、鲜花若干，更有恭喜“脱离苦海”的。中国A股董秘职业生态如何，由此可见一斑。任何一种职业都有其特殊性，都有其“酸甜苦辣”，笔者无意本位主义地去谈董秘的重要性，而是想分析分析董秘的职业生态，想探讨探讨如何构建一个相对和谐的董秘职业空间。

2）通过歌斐直销渠道累计分配34.99亿元人民币；其中，股权类基金1.78亿，证券类33.03亿，其他类基金0.19亿。歌斐的私募股权基金在7月科创板推出以后，有直接或间接投资的8家公司上市或者过会，25家进入了审批流程。3）歌斐香港累计分配约4.93亿人民币（0.72亿美金）。

我们预计2019年人民币汇率仍将大概率走弱的概率较大。首先，国内房地产市场预期不佳，导致内需乏力，汇率疲弱有助于，外需的拉动。同时受外部市场不确定性升高影响，汇率波动幅度或将加剧，节奏上仍受到外部风险事件的左右。内盘贵金属走势受到汇率单方面较大影响的可能加大，套利方面建议趋势性套利长期持有，以捕获人民币贬值带来的内外价差。

非游戏公司中，InterActiveCorp (IAC) 的表现最为抢眼，跃居第 11 位，而 Netflix（16 名）、时代华纳（23 名）、谷歌（27 名）、百度（29 名）、Pandora（35 名）、一笑科技（即快手，47 名）和微软（第 38）的排名均较去年有所提升。App Annie的统计显示，2018 年非游戏 App 占用户支出的 26%，高于 2016 年的 18%，预计将继续增长。

回归本质，公司股东之所以给予高管高薪酬是以其能为公司赚取更多的利润为前提的。而如果高管无法给公司带来利益，则高薪酬也成了“空想”。以2017年为例，上市公司的高管们合计获得了约236亿元的薪酬，较2016年增长近一成。其中，泛海控股和中国平安的高管总薪酬最多，分别为1.26亿元和1.23亿元，方大特钢的高管薪酬为9723万元。

首先，这是违背承诺的。宁波精达于2014年11年11日上市，其实际控制人郑良才、郑功在上市时承诺，自公司股票上市之日起36个月内，不转让或者委托他人管理所直接或间接持有的公司公开发行股票前已发行的股份，也不由公司回购所持有的股份。但上市还不到两年，郑良才等人就出尔反尔。