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ST康得新同时在公告中称，公司与集团公司的业务是完全隔离的，目前公司管理层及核心技术团队整体维持稳定。目前没有重大重组或资产处置计划，但正在积极引入战略投资者。该公司同时强调称，公司不会恶意逃废债务。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

当今中国今非昔比。我们不笨，不会上当，也不会手忙脚乱，更不会被动退缩。中央的战略策略是高明的，就是任凭风浪起，稳坐钓鱼台，你打你的，我打我的，聚精会神办好自己的事，稳字当头，强优势，补短板；你封锁，我开放；你唯我独尊，我广交朋友。中国的底线明确，底气十足，通过这场前所未有的、以贸易战为主要表现形式的斗争，我们的党、国家和人民定会锻炼得更加团结、坚强、有力！此时此刻，我们更需要勇气、智慧和信心。

撇除管理层认为不能反映经营表现的项目的影响，旷视在2018年经调整净利润为3220万元人民币，2016年和2017年调整后的净亏损分别为9200万人民币和1.424亿元人民币，而2019年的六个月经调整净利润为3270万元人民币，2018年同期为净亏损1.369亿元人民币。

一向嗅觉敏锐的保险机构已经开始采取行动。英国韦莱集团控股的韦莱保险经纪公司率先提出变更经营范围的申请并获得上海保监局批准，成为我国首家获准扩展经营范围的外资保险经纪机构，可面向中国大陆境内所有公司和个人展业。保险公司方面，富卫人寿保险（百慕大）公司等近日提交了筹建富卫人寿保险公司的申请材料。同时，德国安联保险集团总部决定在上海独资设立安联（中国）保险集团公司，并表示将抓紧落实筹备事项。

拒绝歧视和非透明去年开始，这种形式的组织在微软内部变得越来越普遍。员工们表示，首席执行官Satya Nadella主张的友好与逐步改进的文化已经获得了内部的认同，但在大型内部论坛中，员工们仍在大声呼吁和要求改变有关性骚扰和歧视等问题。今年早些时候，一个大规模电子邮件话题上报给了Satya，要求人力资源对骚扰和歧视等问题的处理方法进行彻底改革。

深圳市在2018年12月印发的《深圳市扶持金融业发展的若干措施》中明确：在深圳新注册设立的金融企业总部，实收资本在2亿元以下的，给予500万元一次性落户奖励；实收资本在5亿元以下、2亿元（含）以上的，给予800万元一次性落户奖励；实收资本在10亿元以下、5亿元（含）以上的，给予1000万元一次性落户奖励；实收资本达到10亿元（含）的，给予2000万元一次性落户奖励。对实收资本超过10亿元以上的，超过部分每增加1亿元增加100万元的奖励，单个企业一次性落户奖励最高金额不超过5000万元。